„Kas peaksin uue tööpakkumise vastu võtma?“ võib olla ühtaegu rõõmustav ja pingeline küsimus. Uus koht võib lubada paremat palka, arengut või värsket algust, kuid tuua kaasa ebakindluse, pikema töötee või senisest suurema vastutuse. Eriti raske on otsustada siis, kui praegune töö on tuttav, kuid ei paku enam rahulolu.
Hea otsus ei sünni ainult kõhutundest ega ainult numbritest. Kõige selgem pilt tekib siis, kui vaatad korraga fakte, enda vajadusi ja seda, millist elu sa tegelikult soovid.
Ära võrdle ainult palganumbrit
Kõrgem palk võib tunduda otsustava argumendina, kuid arvuta läbi kogu muutus. Kui palju lisandub töölesõidule aega ja raha? Kas tööaeg sobib sinu pereelu ning taastumisvajadusega? Millised on lisatasud, puhkus, kaugtöö võimalus, koolitused ja katseaeg?
Tööelu portaal soovitab enne lepingu sõlmimist läbi rääkida muu hulgas töökoha, tööaja, töötasu, hüved, puhkuse, kaugtöö ja töö ning pereelu ühitamise võimalused. Loe enne allkirjastamist läbi ka Tööelu juhend lepingueelsete läbirääkimiste kohta ning palu kõik olulised kokkulepped kirjalikult fikseerida.
7 küsimust enne tööpakkumise vastuvõtmist
- Kas tööülesanded on selged ja vastavad sellele, mida vestlusel lubati?
- Kas tasu katab suurema vastutuse, sõidukulu ja võimaliku ajakulu?
- Kas tööaeg ning asukoht sobivad minu igapäevaeluga?
- Kas juhtimise ja meeskonna kohta saadud mulje tekitab usaldust?
- Kas uus töö arendab oskusi, mida tahan tulevikus kasutada?
- Millest pean pakkumist vastu võttes loobuma?
- Kas tahaksin seda tööd ka siis, kui hirm muutuse ees hetkeks kõrvale jätta?
Pane vastused kirja, sest peas keerlevad mõtted muutuvad paberil konkreetsemaks. Võid anda igale teemale hinde ühest viieni ning võrrelda uut pakkumist praeguse töökohaga. Nii ei jää üks tugev emotsioon kogu otsust varjutama.
Millised märgid vajavad lisaküsimusi?
Ole tähelepanelik, kui tööandja survestab sind kohe vastama, väldib palgast rääkimist, ei anna lepingut enne tööle asumist või muudab vestluse käigus korduvalt töö sisu. Ohumärk võib olla ka ebamäärane lubadus, et „hiljem vaatame“, kui jutt käib sinu jaoks olulisest tingimusest.
See ei tähenda automaatselt, et pakkumine on halb. See tähendab, et enne nõustumist on vaja küsida täpsustavaid küsimusi. Professionaalne tööandja peaks suutma selgitada ootusi, tasustamist, katseaega ja seda, mille järgi sinu tööd hinnatakse.
Proovi kahte võimalikku tulevikku
Kujutle esmalt, et ütlesid pakkumisele jah. Milline näeb välja tavaline teisipäev kolme kuu pärast? Mis on parem, mis raskem ja millest tunned puudust? Seejärel kujutle, et keeldusid. Kas tunned peamiselt kergendust või kahetsust? Harjutus ei ennusta tulevikku, kuid aitab märgata, milline vajadus sinu sees kõige tugevamalt räägib.
Kuidas saavad tarokaardid tööotsust toetada?
Tarokaardid ei saa kontrollida tööandja kavatsusi ega garanteerida uue töö tulemust. Need võivad aga aidata vaadata otsuse eri külgi: sinu motivatsiooni, hirme, nähtamatuid kompromisse ja võimalikke arengusuundi. Töö ja muutuste sümboolika kohta saad lugeda ka artiklist „Maailm tarokaart – tähendus armastuses, töös, rahas ja elus“.
Kasulikum kui küsida „kas see töö on mulle määratud?“ on jagada olukord kolmeks küsimuseks:
- Mida uus töökoht võib mulle arenguks pakkuda?
- Millist raskust või kompromissi pean arvestama?
- Mida vajan, et teha enda jaoks tasakaalukas otsus?
Kui soovid võrrelda mitut valikut, sobib selleks kolme küsimuse taronõustamine e-posti teel. Kuutaro e-poes on ka tiigrisilma toorkivi, mida seostatakse spirituaalsetes traditsioonides enesekindluse ja otsustavusega. Kristall ei tee valikut sinu eest, kuid võib olla sümboolne meeldetuletus oma eesmärkidele kindlaks jääda.
Korduma kippuvad küsimused
Kui kiiresti pean tööpakkumisele vastama?
Küsi tööandjalt konkreetne vastamise tähtaeg. Mõnepäevane mõtlemisaeg on tavapärane ning annab võimaluse lepinguprojekt üle vaadata, küsimused kirja panna ja praktilised kulud läbi arvutada. Kui sind survestatakse vastama enne oluliste tingimuste selgumist, palu need esmalt kirjalikult.
Kas lõpetada praegune töö enne uue lepingu allkirjastamist?
Turvalisem on teha lõplik lahkumisotsus pärast seda, kui uue töö tingimused on kirjalikult selged. Kontrolli ka praeguse lepingu etteteatamistähtaega ja uue töö alguskuupäeva, et vältida soovimatut sissetulekuta perioodi.
Mida teha, kui mõlemad variandid tunduvad võrdsed?
Eralda „pean“ ja „tahan“ põhjused. Seejärel vali kolm kõige tähtsamat kriteeriumi, näiteks pereelu, areng ja sissetulek. Otsus muutub sageli selgemaks, kui kõik vähem olulised tegurid korraks kõrvale jätta.
Kokkuvõte
Võta uus tööpakkumine vastu siis, kui tingimused on selged, muutus toetab sinu pikemaid eesmärke ja praktiline hind on sulle vastuvõetav. Kui olulised vastused puuduvad, küsi aega ja täpsustusi. Kõhutunne on väärtuslik, kuid kõige tugevam otsus ühendab sisemise selguse kontrollitud faktidega.
